Nouveaux modes de travail : vos responsabilités ont-elles évolué??

Pour le savoir, découvrez notre nouvelle ressource en ligne.

 

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La pandémie de Covid-19 a relégué les journées de travail classiques au passé. L’éreintant trajet aux heures de pointe est devenu une partie de plaisir, se limitant désormais à quelques pas entre votre chambre et votre bureau. Les horaires de travail, qui s’étendaient habituellement de 9 à 17 heures, se sont assouplis pour laisser la possibilité de faire de l’exercice et de s’occuper des enfants, sans oublier l’école à la maison. Si la pandémie de Covid-19 finira bien par passer, on ne saurait encore dire si l’organisation traditionnelle du travail redeviendra ce qu’elle était. En tant que manager, vous devez donc impérativement être prêt à répondre aux nouveaux besoins de vos collaborateurs.

Gérer une équipe à distance comprend son lot de nouveaux défis. Au fond, vous savez bien ce qui fonctionne pour vos équipes, mais il existe certains éléments à ne pas négliger pour assurer un management efficace à distance.

Éléments à prendre en compte :

  • Responsabilités : vos responsabilités en matière de santé et de sécurité ont-elles changé avec la généralisation du télétravail ?
  • Communication : les modalités de communication en place sont-elles suffisantes ?
  • Environnement de travail : vos salariés sont-ils correctement équipés ?
  • Santé et sécurité : avez-vous bien pris toutes les mesures nécessaires pour préserver la sécurité et la bonne santé de votre personnel ?
  • Évaluation des risques : comment faire en sorte que les risques liés à l’environnement de travail soient évalués régulièrement ?
  • Isolement : vos salariés sont-ils soudain devenus des travailleurs isolés ?
  • Politique relative à la protection des travailleurs isolés : est-ce vraiment nécessaire ?
  • Bien-être et santé mentale : que faites-vous pour prévenir la détresse psychologique de vos salariés ?

La qualité de votre réponse à ces nouveaux modes de travail aura des effets directs sur la sécurité et le bien-être de vos salariés. Pour en savoir plus sur vos responsabilités en la matière, consultez notre nouvelle ressource : Santé et sécurité au télétravail : quelles sont vos responsabilités ?

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