Santé et Sécurité au Télétravail : Vos Obligations d’Employeur en 2025

Faites défiler la page pour télécharger le guide complet “Santé et Sécurité au Télétravail” et approfondir vos obligations ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place.

Obligations en télétravail, ce qui ne change pas

Vos devoirs restent identiques à ceux du travail en présentiel. Vous restez responsable de l’organisation, de la prévention des risques et de la protection de la santé de chacun. Ces obligations s’appliquent au domicile, en coworking ou en déplacement. Les retours d’enquêtes pendant et après la crise sanitaire ont montré une hausse des difficultés, notamment psychiques. En conséquence, le télétravail nécessite une mise à jour des pratiques internes et un suivi de proximité, sans complexifier inutilement le quotidien des équipes.

Évaluer les risques liés au télétravail

La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est attendue dès lors que l’environnement de travail évolue. La visite de chaque domicile n’est pas réaliste. La solution consiste à demander aux salariés de réaliser une auto-évaluation de leur poste de travail à domicile, après leur avoir transmis des consignes claires et adaptées.

Points de vigilance à recenser

• Ergonomie et posture, durée d’écran, fatigue visuelle
• Risques d’isolement, surcharge mentale, difficulté à déconnecter
• Chutes ou malaises sans témoin, sécurité de l’espace de travail

Une grille d’auto-évaluation standardisée permet d’objectiver les risques, d’orienter les actions correctives et d’alimenter le DUER sans alourdir la charge administrative.

Télétravail et travail isolé

Un salarié en télétravail peut être considéré comme travailleur isolé, surtout s’il vit seul. Le risque n’est pas uniquement l’agression ou l’accident sur site. À domicile, l’isolement augmente la pression psychologique et complique la gestion d’un incident de santé. Pendant les confinements, une part notable de télétravailleurs a rapporté un impact négatif sur la santé mentale et physique. Le sujet dépasse donc la simple logistique informatique. Il touche l’organisation, la prévention, la remontée d’alerte et la capacité à obtenir de l’aide rapidement.

Chiffre clé : 31 % des salariés interrogés affirment que le télétravail pendant le confinement a eu des répercussions négatives sur leur santé mentale (source : Malakoff Humanis).

Préserver la santé mentale à distance

La prévention passe d’abord par la qualité du lien managérial et des routines d’équipe. L’objectif est de réduire l’isolement et de clarifier le cadre de travail à distance.

Actions simples et utiles

• Rendez-vous réguliers en visio pour le suivi et les échanges informels
• Droit à la déconnexion appliqué, plages de respiration dans l’agenda
• Aménagement d’horaires quand la situation familiale l’exige

Des rituels clairs, stables et humains réduisent les risques psychosociaux et améliorent la qualité du travail sans ajout de procédures lourdes.

FAQ sur la santé & sécurité au travail

Les obligations de l’employeur changent-elles avec le télétravail ?‍

Non. Vous devez protéger la santé physique et mentale de vos salariés, comme en présentiel. Le contexte évolue, la responsabilité demeure.

Comment mettre à jour l’évaluation des risques ?

Intégrez les situations de télétravail dans le DUER. Déployez une auto-évaluation guidée, simple à remplir et à exploiter pour cibler les corrections. Téléchargez gratuitement notre modèle DUERP pour travailleur isolé.

Un télétravailleur est-il un travailleur isolé ?

Oui, dans de nombreux cas. Cela justifie des mesures spécifiques, par exemple des modalités de contact et d’assistance claires.

Quels risques surveiller en priorité ?‍

Ergonomie, durée d’écran, isolement, surcharge mentale, difficulté à couper, ainsi que les incidents sans témoin au domicile.

Téléchargez ci-dessous le guide complet “Santé et Sécurité au Télétravail” pour retrouver la méthodologie détaillée, le cadre réglementaire et des conseils pratiques pour protéger vos salariés à distance.