Der Arbeitsplatz, wie wir ihn kennen, hat sich verändert.

By Shaun Keyzers , Content Marketing Executive, SoloProtect, 27 Apr 2021

Was müssen Arbeitgeber beachten? Der traditionelle Büroarbeitsplatz hat offenbar gerade ausgedient. Die Arbeitsumgebungen vieler Mitarbeiter haben sich verändert — und damit auch ihre jeweiligen Risikoprofile.

Was tun Sie als Arbeitgeber, um sich an diese sich dynamisch verändernde Situation anzupassen und Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln?

Dank COVID-19 gehört der traditionelle 9-5-Arbeitstag im konventionellen, zentralisierten Büro der Vergangenheit an. Der zermürbende Pendelverkehr zur Rush Hour durch den dichten Verkehr ist zu einem gemütlichen Spaziergang vom Schlafzimmer ins Heimbüro geworden. Auch die 9-5-Arbeitszeit wurde durch ein flexibleres Muster ersetzt, um Kinderbetreuung, Heimunterricht und regelmäßige Bewegung zu ermöglichen. Auch wenn COVID-19 irgendwann Geschichte sein wird, ist es unklar, ob die traditionellen Arbeitsmodelle jemals wieder so werden, wie sie vor der Pandemie organisiert waren. Sie als Führungskraft sollten deshalb unbedingt darauf vorbereitet sein, sich an die veränderten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anzupassen.

Ein Team aus der Ferne zu managen, bringt eine ganze Reihe neuartiger Probleme mit sich. Letztendlich wissen Sie sicherlich am besten, was für Ihre Belegschaft gut funktioniert, aber es gibt ein paar allgemeine Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, um sich an die

Herausforderungen des Remote-Managements anzupassen:

Verantwortlichkeiten
Haben sich meine Verantwortlichkeiten im Bereich Gesundheit und Sicherheit aufgrund der vielen Mitarbeiter im Homeoffice geändert?

Kommunikation
Tauschen Sie sich mit allen Mitgliedern Ihres Teams häufig genug aus?

Arbeitsumgebung
Sind Ihre Mitarbeiter mit der richtigen Ausrüstung versorgt?

Gesundheit und Sicherheit
Wurde alles unternommen, um Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu schützen?

Risikobewertungen
Wie können Sie sicherstellen, dass regelmäßige Risikobewertungen durchgeführt werden?

Alleinarbeit
Sind Ihre Mitarbeiter plötzlich zu Alleinarbeitern geworden?

Arbeitsschutzrichtlinie für Alleinarbeit
Brauchen Sie wirklich eine Richtlinie für Alleinarbeit?

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Was tun Sie, um sich selbst und Ihr Team vor Problemen mit der psychischen Gesundheit zu schützen und das Wohlbefinden zu verbessern?

Die Art und Weise, wie Sie auf diese neue Art des Arbeitens reagieren, wird einen großen Einfluss auf die Sicherheit und das Wohlergehen Ihres Teams haben. Um Ihnen zu helfen, etwas hinsichtlich Ihrer Verantwortlichkeiten zu verstehen, lesen Sie unsere aktuelle Information „Gesundheit und Sicherheit im Home Office“ in unserer Wissensdatenbank.